CALI’s Pre-Law Blog posted a humorous video that raises some interesting questions about the law school on-campus interview (OCI) process. CALI's Pre-Law Blog einen humorvollen Video, wirft einige interessante Fragen über das Recht der Schule auf dem Campus Interview (OCI). You can view the video here: More on OCI/Law Firm Recruiting . Sie können das Video hier: Mehr über OCI / Law Firm Recruiting.
Is Some Dishonesty Okay? Einige Unehrlichkeit ist okay?
The video questions the value of OCI to employers. Das Video Fragen der Wert der OCI zu Arbeitgebern. For example, the video shows the interviewee (law student) giving the answers that she assumes the interviewer (law firm partner) wants to hear. Zum Beispiel, das Video zeigt die Interviewten (Jurastudent) geben die Antworten, die sie nimmt an, dass die Interviewer (Anwaltskanzlei Partner) hören möchte.
While that seems dishonest at first glance, is it unrealistic? Zwar scheint unehrlich, dass auf den ersten Blick, ist es unrealistisch? In today’s job market, it seems like over 90% of law students that attend a law school below Tier 1 cannot get a job at a large firm, so they will probably earn $40,000 to $70,000 their first year. In der heutigen Arbeitsmarkt, wie es scheint, mehr als 90% der Jurastudenten, die an einer Schule Recht unter Stufe 1 kann nicht einen Job bei einer großen Firma, so dass sie wahrscheinlich verdienen $ 40000 $ 70000 zu ihrem ersten Jahr.
(As a side note, that may seem like a lot until you consider that many of these law students 1) have over $100,000 in loans and 2) may have other expenses like homes and children. (Als Seite beachten Sie, dass mag viel, bis man bedenkt, dass viele dieser Jurastudenten 1) haben mehr als 100.000 Dollar in Form von Darlehen und 2), können noch andere Kosten wie Häuser und Kinder. It’s especially tough for a single-income household to pay the bills and school loans when earning $45,000 a year.) Es ist besonders hart für einen Single-Haushalt zu Einkommen zahle der Schule und bei Darlehen verdienen $ 45000 pro Jahr.)
Many law students won’t find a law job at all. Viele Jurastudenten nicht finden, ein Gesetz auf allen Arbeitsplätzen. This could be because of their grades, their personality, or merely the fact that there are far more graduating law students than law job openings. Dies könnte daran liegen, dass ihre Qualitäten, ihre Persönlichkeit, oder einfach nur die Tatsache, dass es weit mehr als Abschluss Jurastudenten Recht Stellenangeboten. Law schools continue to graduate more law students than can be absorbed by law firms. Law Schulen weiterhin Absolvent mehr Jurastudenten als absorbiert werden kann von Anwaltskanzleien.
In short, competition for good paying legal jobs is high, and a law student needs to find a job that will pay the bills upon graduation. Kurzum, für den Wettbewerb gut bezahlen rechtlichen Arbeitsplätze ist hoch, und ein Gesetz, die Bedürfnisse der Studierenden, einen Arbeitsplatz zu finden, die Zahlung der Rechnungen nach der Graduierung. Thus, law students are very motivated to find a job that will pay the bills, even if it’s not the exact type of legal work the law students wanted to do. So, Jurastudenten sind sehr motiviert, einen Job zu finden, die die Rechnungen bezahlen, selbst wenn er nicht die genaue Art der Arbeit, die die gesetzliche Jurastudenten tun wollte. Law students will compromise and take a job that moderately interests them rather than have no job at all. Law Studenten Kompromiss und eine Aufgabe, die Interessen der sie eher mäßig, als keine Arbeit zu haben.
So a law student might easily tell a job interviewer, “yes, real estate litigation is one of my greatest interests” to obtain a real estate litigation job, when in actuality, the student is only moderately interested in real estate litigation, but would take the job if no other offers come her way. So ist ein Jurastudent könnte sich leicht erkennen, einen Job Interviewer, "ja, Immobilien Rechtsstreitigkeiten ist einer meiner größten Interessen" der Zugang zu einem Immobilien-Angebot Rechtsstreitigkeiten, wenn in der Aktualität, der Student ist nur mäßig interessiert an Immobilien Rechtsstreitigkeiten, sondern würde Das Angebot, wenn keine anderen Angebote kommen ihren Weg.
Are Partners Dishonest? Partner sind unehrlich?
I realize law firms would prefer a candidate who is most passionate about the area of law for which they are hiring, but maybe that is an unrealistic desire. Ich bin mir bewusst, Anwaltskanzleien würde lieber ein Kandidat, der die meisten begeistert über das Gebiet des Rechts, für die sie die Einstellung, aber vielleicht ist das eine unrealistische Wunsch. Similarly, a partner doing the interviewing is going to put on a good front for the law student, emphasizing the firm’s “work-life balance,” great work environment, etc., even though the partner knows that associates in her firm work 14 hours a day, the firm’s staff is frustrated, and the firm has other problems. Auch ein Partner tun, die Befragung wird auf eine gute Front für die Jurastudent, betont die Firma "Work-Life-Balance" großartige Arbeit, Umwelt, etc., auch wenn der Partner weiß, dass die Mitarbeiter in ihrer Firma arbeiten 14 Stunden am Tag, die Firma die Mitarbeiter frustriert ist, und das Unternehmen hat andere Probleme.
Bad Interview Questions Bad Interview Fragen
I especially hate when an OCI interviewer asks law students to name their weaknesses. Ich hasse vor allem, wenn eine OCI Interviewer fragt Jurastudenten um ihre Schwächen. Nobody in their right mind is going to start listing off their weaknesses: “I am sometimes late, not very organized, gossip about my coworkers, get annoyed easily, don’t like to be told what to do, like to surf the web at work” etc. No, instead we are forced to pick one of the many “correct” answers: Niemand in den richtigen Geist wird über den Eintrag ihre Schwächen: "Ich bin manchmal zu spät, nicht sehr organisiert, Klatsch und Tratsch über meine Mitarbeiter, sich leicht verärgert, nicht gern gesagt, was zu tun ist, wie das Surfen im Internet unter Arbeit "etc. Nein, sondern wir sind gezwungen, wählen eines der vielen" richtigen "Antworten:
- I am a perfectionist and worry about every little detail. Ich bin ein Perfektionist und Sorgen über jede noch so kleine Detail.
- I work too much and it frustrates my family and friends. Ich arbeite zu viel, und es frustriert meine Familie und Freunde.
- When I get started on a project I get fixated on it and don’t want to give it up. Wenn ich an einem Projekt bekomme ich fixiert auf ihn und wollen nicht, dass es bis zu geben.
- My friends say I am way too organized, but I guess I feel it helps me stay on top of multiple responsibilities. Meine Freunde sagen, ich bin viel zu organisieren, aber ich denke, ich glaube, es hilft mir Aufenthalt auf die Oberseite von mehreren Aufgaben.
Conclusion Fazit
I’m not suggesting all law students are dishonest in the interview process. Ich bin nicht dafür, allen Jurastudenten unehrlich sind in dem Interview. Rather, the point is that CALI’s Pre-Law Blog has raised some important questions about the OCI interview process—and law hiring in general—in an era where there are far more law students than there are law jobs, and only the largest firms pay enough for law students to easily cover their bills. Vielmehr ist der Punkt ist, dass CALI's Pre-Law Blog hat einige wichtige Fragen über die OCI-Interview Prozess-und Recht-Einstellung in der Regel in einer Zeit, wo es viel mehr Jurastudenten als Gesetz gibt es Arbeitsplätze, und nur die größten Firmen zahlen genug für Jurastudenten leicht Deckung ihrer Rechnungen.
As a result, many law students take jobs that they dislike, merely because that is the only job they could find. Als Folge sind viele Jurastudenten, die Stellen, die sie nicht mögen, nur weil das die einzige Arbeit, die sie finden konnte. That new associate is likely to leave the firm as soon as a better job comes around. Das neue Mitarbeiterin ist wahrscheinlich das Unternehmen zu verlassen, sobald ein besseres Angebot kommt herum.
Is there anything that can be done about this problem? Gibt es etwas, das getan werden kann, zu diesem Problem? Law firms have an interest in answering this question so they can discontinue the routine of hiring new associates, training them in, and then having to look for a replacement after 1-3 years when the associate moves on to the position she really wanted in the beginning. Anwaltskanzleien haben ein Interesse an der Beantwortung dieser Frage kann es werden, so dass sie die Routine der Einstellung neuer Mitarbeiter, die Ausbildung in ihnen, und dann auf die Suche nach einem Ersatz nach 1-3 Jahren, wenn sich die Mitarbeiter auf die Position wollte sie wirklich in der Anfang.
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